Manajemen S1

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasional PT Kabelindo Murni Tbk

---

Resti Kurniawati (41183402160096)
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasional PT Kabelindo Murni Tbk
xiv + 101 halaman + 19 tabel + 1 Grafik + 1 diagram + 16 lampiran
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasional PT Kabelindo Murni Tbk, Metode penelitian yang digunakan penulis adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT Kabelindo Murni Tbk. Sampel penelitian adalah karyawanbagian produksi pada PT Kabelindo Murni Tbk sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi berganda yang dihitung menggunakan program statistical product and service solutions23 (SPSS 23).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS diperoleh hasil regresi berganda = 15, 075+ + , sedangkan hasil uji Fdiperoleh variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil ini dibuktikan dengan hasil anova (uji F) diperoleh angka F hitung = 63,976 dengan angka sig = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, budaya organisasi dan disiplin kerja memengaruhi komitmen organisasional sebesar 63,976. Hasil uji t menunjukkan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung adalah 4,403 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, budaya organisasi memengaruhi komitmen organisasional sebesar 4,403, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dengan hasil uji t diperoleh t-hitung adalah 2,666 dengan signifikan sebesar 0,001 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, disiplin kerja memengaruhi komitmen organisasional sebesar 2,666.

Daftar Pustaka : 54 (1996-2019)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 090 KUR p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Tri Elsa Susilawati,

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402160096

Pernyataan Tanggungjawab

Ria Marginingsih, S.E., M.B.A

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar