Manajemen S1

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Deka Sari Perkasa

---

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Deka Sari Perkasa.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner yang diberikan pada karyawan PT Deka SAri Perkasa sejumlah 90 responden. untuk anilisis data menggunakan Uji Statistik dari perhitungan menggunakan analisis regresi linear berganda yang dig=hitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah dengan SPSS 23.0 diperoleh hasil regresi berganda Y=23,674 + 0,057x1 + 0,218x2, sedangkan hasil uji f (secara simultan) diperoleh variabel disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan prestasi kerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil anova (uji f) diperoleh angka f hitung = 6,256 dengan angka signifikan 0,000 lebih kecil dari standar eror yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dengan Ha diterima. Jadi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan sebesar 6,256. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung untun konstanta (4,408) dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari standar eror yang ditetaokan yaitu 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Pada koefisiensi regresi disiplin kerja B1 sebesar (0,057) dengan nilai signifikansi sebesar 0,665 lebih besar dari standar eror yang ditetapkan 0,05, maka Ha diterima Ho ditolak. Pada koefisiensi regresi B2 sebesar (0,218) dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 lebih kecil dari standar eror yang ditetapkan sebesar 0,05, maka Ha ditolak dan Ho diterima.
Dari perhitungan secara stastik angka koefisiensi determinasi (R square=kd) = 0,106 berbarti berpengaruh disiplin dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja pada PT Deka Sari Perkasa 0,106 atau 10,6%, sedangkan sisanya 89,4% (100-10) dipengaruhi oleh faktor lain yang toidak diteliti dalam penelitian ini seperti komitmen organisasi, motivasi, kompensasi, kepemimpinan, dan lingkunagn kerja.

Daftar Pustaka: 39 (2011-2020)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 088 HAS p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402160250

Pernyataan Tanggungjawab

Evi Mafriningsianti, S E., M. M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar