Manajemen S1

Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Pegawai Honorer Balai Besar Peningkatan Produktivitas (BBPP) Bekasi

---

Sri Wahyuningsih (41183402160146)
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Pegawai Honorer Balai Besar
Peningkatan Produktivitas (BBPP) Bekasi
xv + 145 halaman + 25 tabel + 6 grafik + 1 gambar + 16 lampiran
Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi dan Turnover Intention.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention
pegawai honorer balai besar peningkatan produktivitas (BBPP) Bekasi, pengaruh motivasi
terhadap turnover intention pegawai honorer balai besar peningkatan produktivitas (BBPP)
Bekasi, serta pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap turnover intention pegawai honorer balai
besar peningkatan produktivitas (BBPP) Bekasi.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Model penelitian
menggunakan regresi ganda dengan sampel penelitian seluruh pegawai honorer Balai Besar
Peningkatan Produktivitas (BBPP) Bekasi yang berjumlah 40 orang. Digunakan data primer yang
diperoleh melalui survey. Data dianalisis menggunakan program statistical product and service
solution 24 (SPSS 24).
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan stres kerja dan terdapat
pengaruh negatif signifikan motivasi terhadap turnover intention pegawai honorer Balai Besar
Peningkatan Produktivitas (BBPP) Bekasi. Secara bersama-sama terdapat pengaruh variabel stres
kerja dan motivasi terhadap turnover intention pegawai honorer Balai Besar Peningkatan
Produktivitas (BBPP) Bekasi diperoleh dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,533 atau 53%
dan sisanya 47% (100% - 53%) dipengaruhi oleh variabel atau faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Dengan demikian, Balai Besar Peningkatan Produktivitas (BBPP) Bekasi diharapkan untuk lebih
memperhatikan pegawai honorer untuk menekan stres kerja dengan baik dan motivasi pegawai
juga harus terpenuhi, maka keduanya akan menurunkan turnover intention secara bersamaan. Jika
stres kerja pegawai rendah dan pegawai memiliki motivasi yang kuat untuk bekerja maka akan
mengurangi keinginan untuk keluar dari perusahaan.
Daftar Pustaka : 23 (2007-2019)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 085 WAH p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402160146

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Ir. Jamaludin Harahap, S.E,. M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar