Manajemen S1

Pengaruh Komunikasi, Motifasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

---

Yepi Meida Putri (41183402140221)
Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.
xii + 137 halaman + 25 tabel + 1 diagram + 2021 + 13 lampiran
Kata kunci: komunikasi, motivasi, Lingkungan kerja dan kinerja
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh: (1) komunikasi terhadap
kinerja karyawan (2) motivasi terhadap kinerja karyawan, dan (3) lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk., (4)
komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja
karyawan di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.
Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini
adalah seluruh karyawan Tetap pada Plant 1 PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk
yang berjumlah 70 orang. Sampel penelitian ditentukan secara non-probability
sampling menggunakan metode sampling jenuh, sehingga jumlah sampel penelitian
sebanyak 70 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan analisis
data meliputi uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan
menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian diperoleh (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan
sebesar 0,455 terhadap kinerja karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk., (2)
Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,307 terhadap kinerja
karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk., (3) Lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan sebesar 0,190 terhadap kinerja karyawan PT Indofood CBP
Sukses Makmur Tbk., (4) Komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan
memberikan pengaruh positif dan signifikan sebesar 71,10% terhadap variasi kinerja
karyawan pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.
Beberapa saran kepada manajemen PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.,
terutama atasan sebagai rekomendasi dari penelitian ini sebagai berikut: (1)
disarankan agar bersedia menerima, menampung dan menindaklanjuti saran dari
karyawan serta memberikan waktu dan kesempatan kepada karyawan untuk
menyampaikan ide-ide, gagasan, pendapat, masukan atau saran dalam setiap agenda
pertemuan atau rapat kerja.(2) agar memberikan apresiasi dan penghargaan kepada
karyawan berprestasi, seperti: ucapan selamat, bahkan jika dimungkinkan
memberikan hadiah atau bentuk insentif lainnya. (3) disarankan melakukan
perbaikan atau penggantian terhadap ventilasi udara yang rusak
daftar pustaka:41(2008-2020)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 083 PUT p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402140221

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar