Manajemen S1

Pengaruh Pengembangan Karier Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bekasi

---

ABSTRAK
Dinul Qoimah (41183402140217)
Pengaruh Pengembangan Karier dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bekasi
xii + 118halaman + 16 tabel + 1 grafik+ 15 lampiran
Kata Kunci : Pengembangan Karier , Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karier dan
Komitmen Organisasi secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor
Pelayanan Pajak Madya Bekasi.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan
diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 92 responden. Untuk analisis data
menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi berganda yang
dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS 25.0 diperoleh hasil regresi
berganda Y = 15,418 + 0,225x 1 + 0,249x 2 , sedangkan hasil uji f (secara simultan) diperoleh
variabel pengembangan karier dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil annova (uji F) diperoleh angka F
hitung = 11,210 dengan angka sig = 0,000lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05,
maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, pengembangan karier dan komitmen organisasi
memengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 11,210. Hal ini dibuktikan dengan nilai t
hitung untuk konstanta (3,827) dengan tingkat sig = 0,000 lebih kecil dari standar error yang
ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak Ha diterima. Pada koefisien regresi pengembangan karier
β 1 sebesar (3,029) dengan sig = 0,003 lebih kecil dari standar error yang telah ditetapkan
sebesar 0,05, maka Ho ditolak Ha diterima. Pada koefisien regresi komitmen organisasi β 2
sebesar (2,659) dengan sig = 0,009 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05
maka Ho ditolak Ha diterima.
Dari perhitungan secara statistik angka koefisien determinasi (R square = kd) = 0,201
berarti pengembangan karier dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan
pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bekasi sebesar 0,201 atau 20,1% sedangkan sisanya
79,9% (100-20,1%) dipengaruhi oleh faktorlain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Daftar Pustaka : 8 ( 2013-2019)
V

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 073 QOI p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Tri Elsa Susilawati,

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402140217

Pernyataan Tanggungjawab

Ria Marginingsih, S.E., M.B.A

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar