Pengaruh Disiplin Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja SAMSAT Kota Bekasi | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Disiplin Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja SAMSAT Kota Bekasi

Fauzi, Ahmad Nurul - Nama Orang;

ABSTRAK
Ahmad Nurul Fauzi (41183402140045)
Pengaruh Disiplin dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Pegawai Samsat Kota Bekasi
xiv + 143 Halaman + 23 Tabel + 1 Diagram + 1 Grafik + 15 Lampiran
Kata kunci: Disiplin Kerja, Konflik Kerja, dan Kinerja Pegawai.

Tujuan peneitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan konflik terhadap kinerja pegawai Samsat Kota Bekasi.Penelitian ini dilakukan di Samsat Kota Bekasi. Sampel penelitian adalah Samsat Kota Bekasi sebanyak 125 orang. Analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda yang dihitung dengan program Statistical Product and Servuce Solution SPSS 22.0
Hasil penelitian ini menunjukkann bahwa pengaruh disiplin kerja pada Samsat Kota Bekasi yaitu mendekati baik (rata-rata skor 3,81) dan konflik kerjamenunjukkann cukup baik (rata-rata skor 3,43) sehingga memberikan dampak positif pada kinerja pegawai yaitu (rata-rata skor 3,67)
Hasil analisis berganda dengan program SPSS diperoleh disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Samsat Kota Bekasi, dibuktikan t hitung disiplin kerja sebesar 2,006 angka signifikan 0.047. Sementara itu, konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Samsat Kota Bekasi, dibuktikan t hitung konflik kerja sebesar 3,830 dengan angka signifikan 0.000. Pengaruh disiplin kerja dan konflik kerja pada kinerja pegawai Samsat Kota Bekasi sebesar 14%, sedangkan sisanya sebesar 86% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kecenderungan perubahan kinerja pegawai tersebut dapat diprediksi melalui persamaan regresi berganda Y= 23,694 + 0.099x1 + 0.228 x2 signifikan berpengaruh simultan dibuktikan hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 9,971 dengan signifikan 0.000.

Daftar Pustaka: 23 (2004-2019)

Ketersediaan

MANAJEMEN R 060 FAU p

060MJN2021

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 060 FAU p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa
ISBN/ISSN: 2021
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik: 41183402140045
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar