Manajemen S1

Pengaruh Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT KHATULISTIWA TRANSOGI

---

ABSTRAK


Asep Sunandar (41183402140031)
Pengaruh Komitmen dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Khatulistiwa Transogi
xvi + 104 halaman + 24tabel + 1diagram + 2 grafik +lampiran
Kata Kunci: Komitmen, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan.

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui apakah pengaruhkomitmen dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan padaPT Khatulistiwa Transogi. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai yang bekerja padaPT Khatulistiwa Transogi.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 80 responden. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Productand Service Solution (SPSS).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS diperoleh hasil regresi berganda = 26,365 + 0,399x1 + 0,337x2, sedangkan hasil uji F (secara simultan) diperoleh variabel komitmen dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karywan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil anova (uji F) diperoleh angka F hitung = 45,460 dengan angka sig = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi komitmen dan motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan sebesar 45,460. Hasil uji t (secara parsial) menunjukkan komitmen (X1) berpengaruh secara positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung β1 adalah 4,321 dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi komitmen memengaruhi kinerja karyawan sebesar 4,321, sedangkan motivasi kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung β2 adalah 7,067 dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan sebesar 7,067.
Dari perhitungan secara statistik angka koefisien determinasi (R square = kd) = 0,736 berarti komitmen dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Khatulistiwa Transogi sebesar 0,736 atau 73,6%, sedangkan sisanya sisanya 26,4% (100 – 73,6%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti hubungan, produktivitas, komunikasi, beban, kompensasi, konflik, lingkungan, K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja), dan disiplin kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 054 SUN p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402140031

Pernyataan Tanggungjawab

Rusham, S.E., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar