Manajemen S1

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention PT Tirta Alam Segar

---

Muhamad Yusuf (41183402160056)

Pengaruh Kepuasan Kerja dan KOmitmen Organisasi Terhadap Turnover intention PT Tirta Alama Segar.
XV + 71 halaman + 21 tabel + 3 gambar + 4 diagram + 18 lampiran
Kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention

penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap tingkat turnover intention karyawan bagian produksi PT Tirta Alam Segar.
dengan model penelitian kuantitatif dan metode analisis regresi berganda yang dilakukan dengan spss 23.0. data diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada karyawan tetap bagian produksi PT Tirta Alam Segar. pengambilan sampel menggunakan metode random sampling, sehingga diperoleh 199 sample karyawan.
hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Tirta Alam Segar dibuktikan dengan nilai koefisien b1 untuk variabel kepuasan kerja yakni -0,139 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 dan nilai koefisien b2 untuk variabel komitmen organisasi yakni -0,347 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 kemudian juga dibuktikan pula dengan hasil nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) yakni sebesar 0,333 atau 33,3 %. yang artinya kepuasan kerja dan komitemn organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention sebesar 33,3%.

Daftar pustaka : 43 (1994-2019)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 048 YUS p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402160056

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Jamaludin Harahap, S.E,. M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar