Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada karyawan JNE Cikarang

Pramesti, Afrilia Kukuh - Nama Orang;

ABSTRAK


Afrilia Kukuh Pramesti (41183402150022)
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada JNE Cikarang.
xiv + 148 halaman + 21 tabel + 2 diagram + 8 Rumus + 16 lampiran.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada JNE Cikarang. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan JNE Cikarang yang berjumlah 281 orang dengan sampel sebanyak 165 orang. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 23 (SPSS).
Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada JNE Cikarang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung β1 (6,165) dengan tingkat signifikan 0,000 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan nilai t hitung β2 (4,459) dengan tingkat signifikan 0,000 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Persamaan regresi berganda diperoleh dengan koefisien regresi β1 dan β2 positif, berarti semakin baik lingkungan kerja dan komunikasi kerja akan semakin baik juga motivasi kerja karyawan. Untuk koefisien determinasi (KD) = 41,5% berarti lingkungan kerja dan komunikasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 41,5% sedangkan sisanya sebesar 58,5% (100%-41,5%) dipengaruhi oleh faktor lain seperti reward, K3, insentif, kepuasan kerja, dan sebagainya.
Daftar Pustaka 20 (2004-2019).


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 037 PRA p
037MJN2021
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 037 PRA p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2021
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik
41183402150022
Pernyataan Tanggungjawab
TUTI SULASTRI, DRA, M.M.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?