Manajemen S1
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada karyawan JNE Cikarang
ABSTRAK
Afrilia Kukuh Pramesti (41183402150022)
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada JNE Cikarang.
xiv + 148 halaman + 21 tabel + 2 diagram + 8 Rumus + 16 lampiran.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada JNE Cikarang. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan JNE Cikarang yang berjumlah 281 orang dengan sampel sebanyak 165 orang. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 23 (SPSS).
Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada JNE Cikarang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung β1 (6,165) dengan tingkat signifikan 0,000 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan nilai t hitung β2 (4,459) dengan tingkat signifikan 0,000 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Persamaan regresi berganda diperoleh dengan koefisien regresi β1 dan β2 positif, berarti semakin baik lingkungan kerja dan komunikasi kerja akan semakin baik juga motivasi kerja karyawan. Untuk koefisien determinasi (KD) = 41,5% berarti lingkungan kerja dan komunikasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 41,5% sedangkan sisanya sebesar 58,5% (100%-41,5%) dipengaruhi oleh faktor lain seperti reward, K3, insentif, kepuasan kerja, dan sebagainya.
Daftar Pustaka 20 (2004-2019).
Tidak tersedia versi lain