Manajemen S1

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada PT Duta Hita Jaya)

---

ABSTRAK

Oki Wahyuni (41183402160177)
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada PT Duta Hita Jaya)
Kata kunci: Motivasi Kerja, udaya Organisasi, Disiplin Kerja

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan PT Duta Hita Jaya. Sample yang digunakan sebanyak 90 orang, teknik pengumulan data menggunakan dengan cara wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner.
Berdasarkan jawaban kuesioner dan hasil pengolahan data diproleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 16.385 + 0.687X + 0.301X2 artinya pada setiap variable X1 dan X2 memiliki nilai positif terhadap Y untuk nilai R square 0.532 atau 53.2%.
Berdasarkan hasil analisis uji hipotesis F (Anova), diperoleh F hitung (49.508) > F tabel (3.100) dengan angka sig (signifikansi) = 0.000 lebih kecil dari standart error yang ditetapkan 0.05, maka Ho ditolak Ha diterima. Hal ini menunjukkan secara simultan ada pengaruh signifikansi antara variabel Motivasi Kerja dan variabel Budaya Organisasi terhadap Disipli Kerja karyawan PT Duta Hita Jaya. Jika ditinjau secara terpisah dari hasil uji t diperoleh variabel motivasi kerja (X1) dengan sig 0.001 < 0.05, sedangkan variabel budaya organisasi (X2) juga berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja dengan sig 0.000 < 0.0005.

xii + 93 halaman + 3 gambar + 10 lampiran
Daftar Pustaka: 29 (Tahun 2006 - Tahun 2019)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 077 WAH p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Rusham, S.E., M.M.

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402160177

Pernyataan Tanggungjawab

Rusham, S.E., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar