Manajemen S1

Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap MOtivasi Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Tambun

---

Safitri Afifah (411183402170053)
Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap MOtivasi Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Tambun.
XIV + 123 halaman + 25 tabel + 1 diagram + 1 grafik + 15 lampiran
Kata Kunci : Reward, Punishment, Motivasi kerja karyawan

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh reward terhadap motvasi kerja, pengaruh punishment terhadap motivasi kerja, pengaruh diantara dua variabel reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada PT PLN (persero) ULP Tambun.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang diperoleh dari observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka dengan mengambil sampel menggunakan teknik sampling jenuh berjumlah 47 responden. UNtuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung dengan program statistic product and service solutuion 24 (SPSS 24).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah spss diperoleh hasil regresi berganda = 19,013 + 0,194 X1 + 0,671 X2, hasil uji t (secara parsial) menunjukkan reward tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t hitung b1 = 1,785 dengan signifikansi sebesar 0,081 lebih besar dari standard error yang ditetapkan sebesaR 0,05 Maka Ho diterima Ha ditolak. Persamaan regresi dari variabel reward (x1 = 0,194)sedangkan punishment (x2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan hasil uji t hitung b2 adalah 3,101 dngan signifikansi sebesar 0,003 lebih kecil dari standard eror yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak Ha diterima. Persamaan regresi dari variabel punishment (x2= 0,671) jadi punishment mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 0,671 atau 67,1%.
Hail uji f secara simultan diperoleh variabel reward dan punishment berpengaruh signifikan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji f diperoleh angka hitung = 17,068 dengan angka signifikan 0,000 lebih kecil dari standard eror yang ditetapkan sebesar 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima. Dan hasil dari koefisien determinasi sebesar 0,437 atau 43,7%, sedangkan sisanya 56,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 027 AFI p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402170053

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra, M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar