Manajemen S1

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT NIPPON INDOSARI CORPINDO,TBK PLANT CIBITUNG

---

Syahrul hermawan (41183402160016)
pengaruh Budaya organisasi dan Komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT NIPPON INDOSARI CORPINDO,TBK PLANT CIBITUNG
xii+ 78 halaman+21 tabel+3 gambar +3 diagram + 15 lampiran
kata kunci : Budaya organisasi, komitmen organisasi, turnover intention

tujuan penelitiaan ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT NIPPON INDOSARI CORPINDO,TBK. populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT NIPPON INDOSARI CORPINDO,TBK
peneliyian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. data yang digunakan diperoleh dari kuisioner yang diberikan pada karyawan PT NIPPON INDOSARI CORPINDO,TBK sejumlah 135 responden. untuk analisis data menggunakan uji statistik dari perhitungan menggunakan analisis regresi linear berganda yang dihitung menggunakan program statistik product and service solution.
berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, secara simultan menunjukan bahwa variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. sedangkan, secara parsial menunjukan bahwa variabel budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. sementara komitmen organisasai memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention.

daftar pustaka:39 (2011-2020)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 021 HER p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Tri Elsa Susilawati,

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402160016

Pernyataan Tanggungjawab

RIA MARGININGSIH, S.E., M.B.A.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar