Manajemen S1

Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan) Tambun

---

ABSTRAK
Prina Nurita Fajrin (41183402170050)
Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Tambun.
xiii + 127 halaman + 18 tabel + 1 diagram + 2 grafik + 17 lampiran
Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja PT PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan)Tambun. Populasi pada penelitian adalah karyawan PT PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan)Tambun pada bagian teknik, transaksi energi, administrasi dan pelayanan pelanggan yang berjumlah 47 orang dan semuanya merupakan sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskripsi kuantitatif. untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 24 (SPSS).
Hasil penelitian statistik menunjukkan bahwa diperoleh kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan)Tambun, hal ini dobuktikan dengan nilai t hitung b1 (4,446) dengan tingkat signifikansi 0,000 < a=0,005 maka ho ditolak dan ha diterima, sedangkan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan)Tambun, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung b2 (2,561) dengan tingkat signifikansi 0,014 < a=0,05 maka ho ditolak ha diterima. Dari hasil penelitian ini didapatkan bahwa kompensasi dan beban kerja secara simulthan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. untuk koefisien determinasi (KD) = 78,1% berarti kompensasi dan beban kerja terthadap kepuasan kerja secara bersama - sama mempunyai pengaruh sebesar 78,1% sedangkan sisanya sebesar 21,9% (100%-78,1%) dipengaruhi oleh faktor lain.

Daftar Pustaka : 37 (2005-2019)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 008 FAJ p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402170050

Pernyataan Tanggungjawab

Evi Mafriningsianti, S E., M. M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar