Manajemen S1

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Magma Khatulistiwa Indonesia

---

Saka Dergantara (411834040059)
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karywan PT Magma Khatulistiwa Indonesia
xii + 88 halaman + 1 grafik + 1 gambar + 14 tabel + 16 lampiran
Kata kunci: Kepuasan kerja, pengembangan karir, kinerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja keryawan PT Magma Khatulistiwa Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Magma Khatulistiwa Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sempel pada 57 responden. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Servis Solution (SPSS) Versi 25.
Berdasarkan hasil kuesioner yang telah diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS, diperoleh persamaan regresi berganda Y = 7,515 + 0,272(X1) + 0,285(X2) sedangkan hasil uji F yang dihasilkan variabel kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja berpengeruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil ini dibuktikan angka F­-hitung = 36,609 dengan angka signifiankan = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapka 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji t (secara persial ) menunjukan kepuasan kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung β1 adalah 4,635 dengan signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Pengembangan karir (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung β2 adalah 3,255 dangan signifikan sebesar 0,002 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Dari perhitungan secara statistik, angka koefisien determinasi (R suare = kd) = 0,576 yang artinya pengeruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Magma Khatulistiwa Indonesia sebesar 0,576 atau sebesar 57,6% sedangkan sisanya dipengeruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, pengalaman kerja dan lain-lain.
Daftar pustaka: 28 (2002-2019)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 128 DER p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

2019

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402140059

Pernyataan Tanggungjawab

RIA MARGININGSIH, S.E., M.B.A.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar