Manajemen S1

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Padma Soode Indonesia

---

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Padma Soode Indonesia.Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada bagian injection yang bekerja pada PT. Padma Soode Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 50 responden. Untuk analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program statistic product and service solution (SPSS) Versi 25.
Berdasarkan hasil kuesioner yang telah diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS, diperoleh persamaan regresi berganda Y = 6,576 + 0,179 (X1) + 0,572 (X2). Sedangkan hasil uji F yang dihasilkan variabel kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil ini dibuktikan angka F-Hitung = 34,087 dengan angka sig = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji t (secara parsial) menunjukkan kompensasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung B1 adalah 2,307 dengan signifikan sebesar 0,025 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung B2 adalah 6,950 dengan signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Dari perhitungan secara statistik, angka koefisien determinan (R square = kd) = 0,592 yang artinya pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian injection PT. Padma Soode Indonesia sebesar 0,592 atau sebesar 59,2% sedangkan sisanya 40,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, disiplin kerja, pengalaman kerja, dan lain-lain.
Daftar Pustaka:25 (2009-2018)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 129 SOP p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2019

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402140051

Pernyataan Tanggungjawab

Rianti Setyawasih, Ir., M.E.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar