Manajemen S1

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Omron Manufacturing of Indonesia

---

Imah Nopianih (41183402160024)
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Omron Manufacturing of Indonesia.
xiv + 162 halaman + 25 tabel + 2 diagram + 2 grafik + 19 lampiran
Kata Kunci: pelatihan, motivasi kerja, kinerja karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Omron Manufacturing of Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Omron Manufacturing of Indonesia.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 152 responden. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah dengan SPSS 23.0 diperoleh hasil regresi berganda Y = 10,781 + 0,213 X1 + 0,522 X2, sedangkan hasil uji f (secara simultan) diperoleh variabel pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil anova (uji F)
diperoleh angka F hitung = 51,732 dengan angka signifikan 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, pelatihan dan motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan sebesar 51,732. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung untuk konstanta (4,196) dengan tingkat siginifikan 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan yaitu 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Pada koefisien regresi pelatihan β1 sebesar (3,588) dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Pada koefisien regresi motivasi kerja β2 sebesar (8,048) dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Dari perhitungan secara statistik angka koefisien determinasi (R square = kd) = 0,410 berarti pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Omron Manufacturing of Indonesia sebesar 0,410 atau 41%, sedangkan sisanya 59% (100 - 41%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti lingkungan kerja, disiplin, dan kompensasi.

Daftar Pustaka : 19 (2011-2020)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 066 NOP p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2020

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402160024

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra, M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar