Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT Amartha Sejahtra | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT Amartha Sejahtra

Widyastuti, Indri - Nama Orang;

TUjuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap OCB pada PT Amartha Sejahtra. Metode peniliatian yang digunakan penulois adalah deskriktif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT Amartha Sejahtra. Tekhnik yang dipakai dalam penelitian ini adalah sempel jenuh. Dimana seluruh anggota populasi dipilih menjadi anggota sampel yakni sebnayak 68 orang karyawan PT Amartha Sejahtra. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap OCB dan loyalitas karyawan berpengaruh positif terhadap OCB di PT Amartha Sejahtra. DFEnga f-hitung sebesar 13.876 dengan angka signifikansi sebesar 0.000 maka model regresi cocok (fit). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap OCB sebesar 29.9% yang berarti masih bnayak faktor lain yang potensial untuk diteliti dimasa yang akan datang.

Ketersediaan

MANAJEMEN R 074 WID p

074MJN2020

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 074 WID p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2020
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Tri Elsa Susilawati,
Subjek: Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik: 41183402140210
Pernyataan Tanggungjawab: Rianti Setyawasih, Ir., M.E.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar