Manajemen S1
Pengaruh Gaya Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawas Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kota Bekasi
Pengaruh Gaya Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kota Bekasi.
xi+130 halaman+23tabel+diagram 1+ 18 lampiran.
Kata Kunci: Gaya Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja pegawai.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Disdagperin Kota Bekasi. Jumlah pegawai 90 dengan sampel sebanyak 90 pegawai. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program statistical product and service solution 23 (SPSS).
Hasil uji penelitian statistik menunjukkan bahwa gaya komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Disdagperin Kota Bekasi. Yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung B1 adalah 3.903 dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikansi terhadap kinerja pegawai Disdagperin KOta Bekasi yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t_hitung B2 adalah 2.679 dengan signifikansi sebesara 0,009 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05.
hasil koefisien korelasi ganda (R) sebesar 0,542 hal ini menunjukan bahwa terhadap hubungan positif yang signifikan antara variable gaya komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Selanjutnya dari nilai R ini kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,294, ini berarti bahwa 29,4% variable kinerja pegawai dipenngaruhi oleh variable gaya komunikasi dan lingkungan kerja. Sisanya sebesar 70,6% dijelaskan oleh variable lain, misalnya motivasi kerja,K3,sarana dan prasana, dan juga jenjang karir.
Tidak tersedia versi lain