Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Gaya Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawas Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kota Bekasi

Agassi, Inggit Julian - Nama Orang;

Pengaruh Gaya Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kota Bekasi.
xi+130 halaman+23tabel+diagram 1+ 18 lampiran.
Kata Kunci: Gaya Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja pegawai.

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Disdagperin Kota Bekasi. Jumlah pegawai 90 dengan sampel sebanyak 90 pegawai. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program statistical product and service solution 23 (SPSS).
Hasil uji penelitian statistik menunjukkan bahwa gaya komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Disdagperin Kota Bekasi. Yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung B1 adalah 3.903 dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikansi terhadap kinerja pegawai Disdagperin KOta Bekasi yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t_hitung B2 adalah 2.679 dengan signifikansi sebesara 0,009 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05.
hasil koefisien korelasi ganda (R) sebesar 0,542 hal ini menunjukan bahwa terhadap hubungan positif yang signifikan antara variable gaya komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Selanjutnya dari nilai R ini kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,294, ini berarti bahwa 29,4% variable kinerja pegawai dipenngaruhi oleh variable gaya komunikasi dan lingkungan kerja. Sisanya sebesar 70,6% dijelaskan oleh variable lain, misalnya motivasi kerja,K3,sarana dan prasana, dan juga jenjang karir.


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 075 JUL p
075MJN2020
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 075 JUL p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2020
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen
Info Detail Spesifik
41183402150001
Pernyataan Tanggungjawab
Dani Irawan, S.E., M. Si
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?