Manajemen S1

Pengaruh Pelatihan dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan Darat Daerah Jakarta Pusat

---

Windi Widyatanti(41183402160062)
Pengaruh Pelatihan dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan Darat Daerah Jakarta Pusat
xvi + 130 halaman + 23 tabel +2 diagram + 2 grafik + 16 lampiran
Kata Kunci: Pelatihan, Promosi Jabatan, Prestasi Kerja Pegawai
Tujuan penelitian adalaah untuk mengetahui apakah pengaruh pelatihan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil pada pusat pengembangan sumber daya manusia perhubungan darat daerah jakarta pusat.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 59 responden. untuk analisis data yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS)
berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS diperoleh hasil regresi berganda = 14,998 + 0,603x1 + 0,310x2, sedangkan hasil uji f (secara simultan) diperoleh variabel pelatihan dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. hasil ini dibuktikan dengan hasil anova (uji f) diperoleh angka f hitung = 48,787 dengan angka sig = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima. jadi pelatihan dan prestasi kerja memengaruhi prestasi kerja sebesar 48,787. hasil uji t (secara parsial) menunjukkan pelatihan (X1) berpengaruh secara positif dan signifikansi terhadap prestasi kerja pegawai yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung b1 adalah 9,483 dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. jadi pelatihan memengaruhi prestasi kerja pegawai sebesar 9,483 sedangkan promosi jabatan (x2) berpengaruh secara positif dan signifikansi terhadap prestasi kerja pegawai dengan hasil uji t diperoleh t-hitung b2 adalah 2,540 dengan signifikansi sebesar 0,014 lebih kecil standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. jadi promosi jabatan memengaruhi prestasi kerja sebesar 2,540.
dari perhitungan secara statistika angka koefisien determinasi (R Square = kd) = 0,635 yang artinya pengaruh pelatihan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil pada pusat pengembangan sumber daya manusia perhubungan darat daerah jakarta pusat sebesar 0,635 atau 63,5 %, sedangkan sisanya 36,5 % (100-63,5%) dipengaruhi faktor faktor lain seperti kepemimpinan, stres kerja, disiplin, komitmen.

Daftar Pustaka: 23 (2002-2017)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 053 WIN p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2020

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402160062

Pernyataan Tanggungjawab

Rusham, S.E., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar