Manajemen S1

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pada KaryawanPT HUTAMA KARYA (PERSERO)

---

ABSTRAK

Desti Yana (41183402150006)
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan PT Hutama Karya (Persero).
xv + 114 halaman + 22 tabel + 1 gambar + 1 diagram + 2 grafik + 15 lampiran
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan PT Hutama Karya (Persero). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Hutama Karya (Persero) yang berjumlah 200 orang dengan sampel sebanyak 50 orang. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 24 (SPSS 24.0).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (β1=1,722; sig 0,029) berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan PT Hutama Karya (Persero). Sedangkan komitmen organisasi (β2=3,104; sig 0,004) berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan PT Hutama Karya (Persero). berarti semakin baik lingkungan kerja dan komitmen organisasi akan semakin baik juga disiplin kerja karyawan PT Hutama Karya (Persero) Hasil Uji F (F-hit = 8.977 ; sig 0,000) menunjukkan bahwa model yang dibanguun adalah cocok (fit). Nilai koefisien determinasi (KD) 54,5% berarti lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 54,5% sedangkan sisanya sebesar 45,5% (100% - 54,5%) dipengaruhi oleh faktor lain


Daftar pustaka 36 (2002 – 2019)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 044 YAN p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2020

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402150006

Pernyataan Tanggungjawab

Rianti Setyawasih, Ir., M.E.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar