Manajemen S1

Pengaruh Motivasi, Komunikasi,dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Cabangbungin Kabupaten Bekasi

---

Nurman Jaya (41183402150114)
Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Cabangbungin Kabupaten Bekasi.
xiv + 155 halaman +21 tabel + 3 grafik + 15 lampiran
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dikecamatan cabangbungin kabupaten bekasi. data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda. hasil pengujian menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kecamatan cabangbungin. hal ini berarti bahwa upaya mengolah motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja pegawai dalam instansi kepemerintahan lebih efektif, sehingga terjadi pengaruh antar ketigavariabel tersebut yaitu motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di kecamatan cabangbungin.
berdasarkan jawaban kuesioner yang diolah menggunakan program SPSS hasil regresi berganda bahwa hasil uji F diperoleh dari F hit =76.043 lebih besar dari F table yaitu 3,25 dengan aka signifikansi 0.000 yang lebih kecil dari standar error yang ditetapkan yaitu 0.05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. hasil ini menunjukan bahwa variabel Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di kecamatan cabangbungin.
dari perhitungan secara statistik, terdapat pada pegawai yang diperoleh dengan nilai R Square= 0.806 dari hasil R Square, dapat dikatakan bahwa intereprestasi dari pengaruh motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai masuk dalam kategori tinggi. hasil itu dibuktikan dengan hasil R Square sebesar 0.806, sedangkan sisanya 0.199 dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini misalnya disiplin kerja, kompensasi, insentif, budaya organisasi dan prestasi kerja pegawai.
Daftar Pustaka : 28 (2000-2017

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 040 JAY p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2020

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Nurman Jaya

Info Detail Spesifik

41183402150114

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar