Manajemen S1

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Astra Honda Motor / AHM ) Kabupaten Bekasi

---

Zaenal Arifin (41183402130012)
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Astra Honda Motor (AHM) Kabupaten Bekasi
xiv + 129 halaman + 23 tabel + 2 diagram + 1 Grafik + 11 lampiran
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja.
Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Astra Honda Motor (AHM) Kabupaten Bekasi.
Berdasarkan hasil kuesioner yang telah diolah dengam menggunakan alat bantu SPSS, diperoleh persamaan regresi berganda Y = 14,057 + 0,240X1 + 0,522X2, sedangkan hasil uji F yang dihasilkan variabel kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil anova (uji F) diperoleh angka F hitung = 74,491 dengan angka sig = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, disiplin kerja dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan sebesar 74,491. Hasil uji t (secara parsial) menunjukkan disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pernyataan tersebut dibuktikan dengan hasil nilai uji t diperoleh β1 sebesar 5,252 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari standar error (0,05), dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,240. Hal ini membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Astra Honda Motor (AHM) Kabupaten Bekasi, sedangkan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pernyataan tersebut dibuktikan dengan hasil uji t yang diperoleh β2 sebesar 9,182 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari standar error (0,05), dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,522. Hal ini membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengarus signifikan terhadap kinerja karyawan PT Astra Honda Motor (AHM) Kabupaten Bekasi.
Dari perhitungan secara statistik, angka koefisien determinasi (R square) = 0,503 atau berarti 50,3%, (100-50,3%) = 49,7% yang berarti sisanya dipengaruhi oleh variabel atau faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompensasi, stres kerja, komunikasi, konflik, komitmen organisasi, K3 (kesehatan dan keselamatan kerja), motivasi, kemampuan, dan keahlian.

Daftar Pustaka : 16 (2009-2018)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 058 ARI p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

2020

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Tuti Sulastri, Dra.,

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402130012

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar