Manajemen S1

Pengaruh Reward And Punishment Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PRO MECHANIC INDONESIA

---

Adrenetta Tiara (41183402130164)
“Pengaruh Reward and Punishment dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pada PT PRO Mechanic Indonesia”
xiii+101 halaman+14 tabel+1 grafik+2 gambar+19 lampiran
Kata kunci : Reward and Punishment, Lingkungan Kerja dan Kinerja

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh
reward and punishment dan lingkungan kerja terhadap kinerja.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif statistik. Penelitian ini merupakan peneltian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pro Mechanic yang berjumlah 62 responden, sampel yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistic Product and Service Solution 19.0.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama-sama) antara variabel bebas (reward and punishment dan lingkungan kerja terhadap kinerja). Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai F hitung sebesar 6,256 dengan angka signifikan 0.003 atau lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara reward and punishment dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Jika ditinjau secara parsial diperoleh hasil dari Variabel reward and punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung variabel reward and punishment sebesar 2,172 dengan angka signifan sebesar 0,034 lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara reward and punishment terhadap kinerja. variabel lingkungan kerja bepengaruh positif terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung variabel lingkungan kerja sebesar 2,633 dengan angka signifikansi 0,011 atau lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja.

Daftar pustaka : 18 (2005-2016)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 038 ADR p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

2020

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

A.Fachrurrozi, Ir.,

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402130164

Pernyataan Tanggungjawab

A.Fachrurrozi, Ir., M. M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar