Manajemen S1

Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Dealer Yamaha Duta Motor Duren Sawit

---

Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Dealer Yamaha Duta Motor Duren Sawit
XV + 135 halaman + 23 tabel + 4 diagram + 2 grafik + 16 lampiran
Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui apakah pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasi di Dealer Yamaha Duta Motor Duren Sawit. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dealer Yamaha Duta Motor Duren Sawit.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 30 responden. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS diperoleh hasil regresi berganda = 19,453 + 0,149x1 + 0,150x2 + e, sedangkan hasil uji F (secara simultan) diperoleh variabel keterlibatan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil ini dibuktikan dengan hasil anova (uji F) diperoleh angka F hitung = 7,928 dengan angka sig = 0,002 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi keterlibatan kerja dan kepuasan kerja memengaruhi komitmen organisasi sebesar 7,928. Hasil uji t (secara parsial) menunjukkan keterlibatan kerja (X1) berpengaruh secara positif dan signifikansi terhadap komitmen organisasi yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung β1 adalah 0,149 dengan signifikansi sebesar 0,022 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi keterlibatan kerja memengaruhi komitmen organisasi sebesar 0,149 sedangkan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan hasil uji t diperoleh t-hitung β2 adalah 0,150 dengan signifikansi sebesar 0,025 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi kepuasan kerja memengaruhi komitmen organisasi sebesar 0,150.
Dari perhitungan secara statistik angka koefisien determinasi (R square = kd) = 0,370 berarti keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Dealer Yamaha Duta Motor Duren Sawit sebesar 0,370 atau 37%, sedangkan sisanya sisanya 63% (100 – 37%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti lingkungan kerja, kompensasi, motivasi.

Daftar Pustaka : 22 (2010-2019)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 032 NUR p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2020

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Dr. Husnul Khatimah,

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402160118

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar