Manajemen S1

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT BPRS Hik Cibitung Cabang Betos

---

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Ibtention karyawan PT BPRS Hik Cibitung Cabang Betos
Xiii+123 Halaman+22tabel+2grafik+1 diagram+18 Lampiran
Hasil penelitian statistik menunjukkan bahwa diperoleh lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention Karyawan PT BPRS Hik Cibitung Cabang Betos, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung B1 (3,331) dengan tingkat signifikan 0,002> a =0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.dari hasil penelitian diperoleh bahwa Lingkungan kerja dan Komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan. Untuk koefisien determinasi (KD) = 29% berarti Lingkungan kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention secara bersama-sama mempunyai pengarug sebesar 29% sedangkan sisanya sebesar 71% (100%-29%) dipengaruhi oleh faktor lain seperti Kepuasan kerja,Stres kerja, dan Kompensasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 023 RAM p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2020

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402150103

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra, M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar