Manajemen S1

Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada PT Haldin Pacific Semesta)

---

Kiki Darwinati (41183402160178)
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada PT Haldin Pacific Semesta)
xi + 99 Halaman + 18 tabel + 1 diagram + 10 lampiran
Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Haldin Pacific Semesta. Sample yang digunakan sebanyak 70 orang, teknik pengumpilan data menggunakan dengan wawancara, observasi, dan penyebaran kuesionaer.

berdasarkan jawaban kuesioner dan hasil pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y=13.178+0.523X1+0.811X2 artinya pada setiap variabel X1 dan X2 memiliki hasil positif pada variabel Y untuk nilai R square 0.888 atau 88.8%

berdasarkan hasil analisis uji hipotesis F (anova), diperoleh F hitung (266.670)>F tabel (3.130) dengan angka sig (signifikansi) + 0.000 lebih kecil dari standar eror yang ditetapkan 0.05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. hal ini menunjukkan secara simultan ada pengaruh signifikan antara variabel Kompensasi dan Variabel Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan PT Haldin Pacific Semesta. jika ditinjau secara terpisah dari hasil uji t diperoleh variabel kompensasi (X1) dengan sig 0.005

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

2020

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402160178

Pernyataan Tanggungjawab

Evi Mafriningsianti, S E., M. M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar