Employer Branding Terhadap Minat Melamar Kerja Dengan Repotasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Employer Branding Terhadap Minat Melamar Kerja Dengan Repotasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi

Setiawan, Elin - Nama Orang;

ABSTRAK

Elin Setiawan (41183402140164)
Employer Branding Terhadap Minat Melamar Kerja Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi
xiii + 83 halaman + 12 tabel + 2 diagram + 2020 + 13 lampiran
Kata kunci: employer branding, reputasi perusahaan, minat melamar kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employer branding terhadap minat melamar kerja, empolyer branding terhadap reputasi perusahaan dan employer branding terhadap minat melamar kerja dengan reputasi perusahaan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif berjenis survei. Sampel penelitian adalah 170 mahasiswa di Indonesia Untuk analisa data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis SmartPLS 3.0.
Berdasarkan hasil kuesioner yang telah diolah dengan menggunakan alat bantu SmartPLS, diperoleh bahwa employer branding berpengaruh terhadap reputasi perusahaan. menunjukkan bahwa arah hubungan variabel employer branding (X) terhadap variabel reputasi perusahaan (Y) adalah signifikan. Kemudian employer branding berpengaruh terhadap minat melamar kerja. menunjukkan bahwa arah hubungan variabel employer branding (X) terhadap variabel minat melamar kerja (Z) adalah ada pengaruh signifikan.
Selanjutnya reputasi perusahaan berpengaruh terhadap minat melamar kerja. Menunjukkan bahwa arah hubungan variabel reputasi perusahaan (X) terhadap variabel minat melamar kerja (Z) adalah ada pengaruh signifikan. Kemudian employer branding berpengaruh terhadap minat melamar kerja dengan reputasi perusahaan sebagai variabel mediasi. Menunjukkan bahwa arah hubungan variabel employer branding (X) terhadap variabel minat melamar kerja (Z) dengan reputasi perusahan sebagai variabel mediasi adalah ada pengaruh signifikan.

Ketersediaan

MANAJEMEN R 013 SET e

013MJN2020

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 013 SET e
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2020
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik: 41183402140164
Pernyataan Tanggungjawab: Ria Marginingsih, S.E., M.B.A

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar