Pengaruh Pemberian Pelatihan, Kompensasi Dan Kedisiplinan Dalam meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan PT TRI - Wall Indonesia | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Pemberian Pelatihan, Kompensasi Dan Kedisiplinan Dalam meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan PT TRI - Wall Indonesia

Fahrizal, Arif - Nama Orang;

Arif Fahrizal (41183402140146)

Pengaruh Pemberian Pelatihan, Kompensasi, dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Tri-Wall Indonesia.
x + 122 Halaman + 3 gambar + 22 Tabel + 10 Lampiran
Kata Kunci: Pelatihan, Kompensasi, Kedisiplinan, dan Produktivitas

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberian pelatihan, kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sehingga produktivitas atau target dapat tercapai dengan melalui pelatihan, pemberiankompensasi dan kedisiplinan.

Metode yang digunakan adalah kuantitatif, penelitian yang berdasarkan pada filsafat positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen pene;litian, analisiis data bersifat kuantitatif statistic dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.

Berdasarkan jawaban angket dan bukti yang dikumpulkan bahwa pengaruh pemberian pelatihan, kompensasi dan kedisiplinan dengan nilai correlation sebesar 0,711 dan dari perhitungan tersebut diperoleh besarnya Koefisien Determinasi sebesar 71,1% variasi dari variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pemberian pelatihan, kompensasi dan kedisiplinan. Sementara, sisanya sebesar 28,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar model dalam penelitian ini.

Secara umum dapat disimpulkan pemberian pelatihan, kompensasi dan kedisiplinan telah berhasil dalam meningkatkan produktivitas kerja. Untuk mempertahan keberhasilan ini, kepada pihak manajemen untuk selalu memperhatikan atau memberi pelatihan, kompensasi yang sesuai dengan kinerjanya dan kedisiplinannya.

Ketersediaan

MANAJEMEN R 007 FAH p

007MJN2020

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 007 FAH p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa
ISBN/ISSN: 2020
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: MSDM
Info Detail Spesifik: 41183402140146
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. Ir. Jamalludin Harahab, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar