Manajemen S1

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Denso Indonesia

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk megetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karywan PT Denso Indonesia yang berjumlah 160 orang dengan sampel sebanyak 114 orang. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 23 (SPSS 23).
Berdasarkan hasil uji penelitian statistik menunjukan bahwa diperoleh kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT Denso Indonesia, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung Beta1 (7,080) dengan tingkat signifikan 0,000 < alfa = 0,05 maka Ho ditolak Ha diterima, dan nilai t hitung Beta2 (3,609) dengan tingkat signifikan 0,000 < alfa = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Persamaan regresi berganda diperoleh dengan koefisien regresi Beta1 dan Beta2 positif, berarti semakin baik kepuasan kerja dan disiplin kerja akan semakin baik juga prestasi kerja karyawan. Untuk koefisien determinasi (KD) = 54,5% berarti kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 54,5% sedangkan sisanya sebesar 45,5% (100% - 54,5%) dipengaruhi oleh faktor lain.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 002 AYU p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2020

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402150081

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar