Manajemen S1

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PADA GURU SMKN 49 JAKARTA

---

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis fenomena tingginya penggangguran terbuka yang didominasi tingkat Sekolah Menengah Kejuruan. Hal ini dipengaruhi oleh banyak faktor, terutama sikap seorang guru. Sikap guru tersebut yang kurang dikembangkan adalah sikap extra role yang dapat disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Maka dari itu dalam penelitian ini ditemukan fenomena masih rendahnya sikap OCB pada guru SMKN 49 Jakarta yang dapat dilihat dari faktor kepuasan kerja dan komitmen organisasional guru.

Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dari populasi guru di SMKN 49 Jakarta sebanyak 41 guru, terpilih 37 sampel yang dipakai untuk dilakukan penelitian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan metode random sampling. Perhitungan statistik menggunakan analisis faktor dan menghasilkan 8 variabel.

Berdasarkan hasil penelitian, maka data ditarik kesimpulan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional memiliki pengaruh positif pada OCB. Bagi guru dan manajemen di SMKN 49 Jakarta dapat menjadikan referensi untuk terus mempertahankan dan meningkatkan kualitas guru dengan adanya OCB, yang nantinya dapat dicontohkan pada peserta didik dan berpengaruh pada kualitas lulusannya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

100 ISL j

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2019

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Dr. Ir. Jamalludin H

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402150205

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Ir. Jamalludin Harahab, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar