Alpha (0.05) maka H0 diterima dan Ha ditolak, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Home Center Indonesia "Informa" Fatmawati Jakarta Selatan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung beta 2 (-4.085) dengan tingkat signifikan 0.000 < Alpha maka H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa Employer Branding dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Hpme Center Indonesia "Informa"." />
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Employer Branding Pengaruh Employer Branding Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Home center Indonesia "Informa"

Hasil penelitian statistik meninjukkan bahwa diperoleh Employer Branding tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention karyawan PT Home Center Indonesia "Informa" Fatmawati Jakarta Selatan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung beta 1 (1.782) dengan tingkat signifikan 0.082 > Alpha (0.05) maka H0 diterima dan Ha ditolak, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Home Center Indonesia "Informa" Fatmawati Jakarta Selatan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung beta 2 (-4.085) dengan tingkat signifikan 0.000 < Alpha maka H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa Employer Branding dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Hpme
Center Indonesia "Informa".

Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 088 SUR p
088MJN2019
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 088 SUR p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2019
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Rianti Setyawasih, I
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik
41183402150005
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar