Manajemen S1

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Kantor Notaris & PPAT MUSTAQIM,S.H, M.Kn

---

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan Kantor Notaris & PPAT Mustaqim, S.H, M.Kn.
Metode penelitian yang menggunakan penelitian deskriptif, yang menggambarkan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan Kantor Notaris Mustaqim, S.H, M.Kn. Teknik Pengumpulan data melalui pengamatan dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan. Pada perhitungan statistik diperoleh persamaan regresi berganda Y=10,335+0,322X1+0,299X2. Koefisien R=0,615 menunjukkan adanya korelasi positif antara kompensasi, lingkungan kerja, dan loyalitas kerja karyawan. Nilai R square=0,379 (37,9%). Uji F diperoleh Fhitung=8,230 dengan tingkat signifikan 0,002 artinya terdapat pengaruh antara kompensasi, lingkungan kerja, dan loyalitas kerja karyawan. ditinjau secara parsial diperoleh t hitung= (X1=2,685 dengan tingkat signifikan = 0,012 dan t hitung (X2) = 1,831 dengan tingkat signifikan = 0,078, yang artinya terdapat pengaruh antara variabel kompensasi terhadap variabel loyalitas kerja karyawan dan terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel loyalitas kerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 031 NUR p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2019

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Evi Mafriningsianti,

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402150204

Pernyataan Tanggungjawab

Evi Mafriningsianti, S.E., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar