Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Pos Indonesia Persero Kota Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Pos Indonesia Persero Kota Bekasi yang berjumlah 150 orang dengan sampel 109 orang. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan progr…
Metode penelitian yang digunakan penulis adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT Synthesis Development sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji relibilitas
Just In Time, Efisiensi Biaya
Multi indeks,tingkat pengembalian, analisis ekonomi