Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Duta Sahaja Indonesia Cabang Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT Duta Sahaja Indonesia Cabang Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 58 responden. A…
Aulia Rachmadina (41183403180031) Pengaruh Kesadaran, Kepercayaan pada Pemerintah terhadap Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak UMKM dengan Sanksi Pajak sebagai Variabel Moderating. xv + 105 Halaman + 26 Tabel + 1 Gambar + 13 Lampiran Kata kunci : Kesadaran, Kepercayaan pada Pemerintah, Sanksi Pajak, Kepatuhan Wajib Pajak UMKM, Teori Kepatuhan, Teori Pembelajaran Sosial. Penelitian ini bertuju…
Gizka Aulia Putri (41183030160222) Pengaruh Risiko Litigasi Terhadap Manajemen Laba Dengan Kualitas Audit Sebagai Variabel Moderasi Xii + 70 Halaman + 1 Gambar + 12 Tabel +2021 + 7 Lampiran Kata Kunci : Risiko Litigasi, Manajemen Laba, Kualitas Audit Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Risiko Litigasi Terhadap Mnajemen Laba Dengan Kualitas Audit Sebagai Variabel Moderasi. Penelit…
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT krakatau putra abadi. jumlah karyawan 131 karyawan dengan sampel sebanyak 99 karyawan. untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program statistical product and service solution 17.0 (SPSS). hasil uji penelitian statistik …